НАПИСАТЬ ПИСЬМО ПРИГЛАСИТЬ НА ВЫСТУПЛЕНИЕ

Перемены неизбежны. Это период, когда мы отрабатываем и проверяем на деле свою способность меняться.

Помните поговорку: «Учись, пока хрящи не срослись»?

Во времена, когда была сформулирована эта народная мудрость, «срастание хрящей» начиналось примерно в тридцатилетнем возрасте.

К тридцати годам солидному человеку полагалось определиться с выбором занятия в жизни, получить образование и приобрести базовые профессиональные навыки. Далее эти навыки полагалось эксплуатировать и отшлифовывать, что многие и делали вплоть до пенсии. В индустриальную эпоху все это выглядело совершенно уместно и логично. /

Улучшения качества жизни.

Предприниматель должен учитывать этот фактор при продвижении и обучении талантливого сотрудника.

Постоянный контроль адекватности роста и сдержанность в оценке заслуг - вот два инструмента влияния, с помощью которых руководитель может помочь своему сотруднику крепко стоять на земле.

У большинства людей, к сожалению, стремление к обучению ограничено.

Рано или поздно достигают своего "потолка" - предела роста, после которого бессмысленно возлагать на человека больше ответственности и требовать больше отдачи.

очень полезно организовать непрерывное обучение от предпринимателей из различных сфер и стран
Важно не завышать ожидания от сотрудников и иметь план на случай внезапного увольнения
Избавление от лишнего - это серьезный проект с затратами сил, который приводит к принципиальному освобождению для дальнейшей жизни и работы.
Предпринимателю важно объективно, как инвестор оценивать свою роль. На предпринимателя падает основная нагрузка в кризис.
Как защитить не только прямое посягательство на свою собственность, но и попытки его использования, без прямого воровства.